¿Qué debo tener en cuenta antes de firmar un contrato de trabajo?

Seguro que no eres consciente de la importancia de leer concienzudamente tu contrato laboral. Y debes tener claro que una vez firmado no hay marcha atrás. Por eso, te enumeramos algunos de los puntos fundamentales a tener en cuenta:

  • Datos personales y de la empresa. Comprueba que tus datos personales están correctamente: nombre y apellidos, DNI, número de la Seguridad Social… y no te olvides de verificar que el contrato también contiene los datos de la empresa: razón social, nombre, dirección, etc… Nunca está de más revisar estos datos para que no haya ningún problema.
  • Tipo de puesto y duración del contrato. En cada contrato se debe especificar el puesto que vas a desempeñar y la categoría que te corresponde. No dudes en comprobar si en el contrato aparece la fecha de inicio y la de fin. En el caso de que sea indefinido no se señalará esta última; pasa lo mismo con los de obra y servicio, al estar vinculados a un servicio o periodo de prueba tampoco suelen indicar la fecha concreta de fin. En el resto de contratos, por el contrario, normalmente se señala el inicio y el último día de contrato.
  • Duración de la jornada laboral. Si es a tiempo completo o parcial, especificando las horas totales, así como la distribución del mismo (horas de comida, por ejemplo).
  • Convenio colectivo. No es algo en lo que te vayas a fijar, pero es fundamental, ya que este convenio marca tu retribución salarial o vacaciones, enterarte de cuál es al que se acoge tu contrato antes de firmar.
  • Prestaciones. Deberá detallar el salario que percibirás en cada una de ellas, su periodicidad y cómo te realizarán el pago.

Pero, sobre todo, si te surgen dudas en cualquiera de los aspectos que hemos mencionado anteriormente o en otros, no dudes en leerlo hasta que lo comprendas al 100%. Recuerda que tú también debes tener tu copia del contrato, así que si no te la dan, pídela. Tienen un margen de 10-20 días.