Plan Alternativo Gestores Administrativos

Para un trabajador autónomo, con carácter general, son gastos deducibles por aportaciones a la Seguridad Social o a su sistema alternativo (como el Plan Alternativo Gestores Administrativos de hna) las cuantías aportadas hasta el límite de la cuota máxima por contingencias comunes que esté establecida como gasto de la actividad profesional en cada ejercicio económico.

Además, con el Plan Alternativo Gestores Administrativos, todo el exceso aportado sobre esta cantidad se puede reducir de la base imponible hasta el límite de la menor entre las siguientes cantidades: aportaciones de hasta 1.500 euros anuales o del 30% de los rendimientos del trabajo o actividad profesional. Por otro lado, los autónomos que cotizan en el RETA y tienen un Plan Gestores Administrativos, pueden tener un ahorro fiscal superior al de otros vehículos de ahorro con un importe total de hasta 5.750 euros. Lo anterior puede variar en las Comunidades Forales.

Sí. Para quienes empiezan a ejercer, el RETA ofrece una cuota mínima de 80 euros al mes durante un año. Los jóvenes mutualistas, a través del Plan Alternativo Gestores Administrativos, pagan durante los dos primeros años una cuota mínima desde 64 euros al mes, con la ventaja de aportar durante el resto de su vida profesional cuotas en torno a un 20% más económicas respecto a las del RETA.

Toda alteración en el estado de salud que impida temporalmente, de manera clínicamente explicable, el ejercicio de la actividad laboral o profesional de forma total.

En caso de Incapacidad Temporal, el Plan Alternativo Gestores Administrativos cuenta con una indemnización diaria de 15 euros desde el día decimosexto y un máximo de 360 euros anuales.

Un facultativo médico que resulte competente.

No. La posibilidad de realizar parcialmente el ejercicio de la actividad profesional determina la extinción de la prestación de incapacidad temporal.

La revisión de la situación de incapacidad temporal (IT) por su transformación en invalidez permanente conlleva el cese del pago de la prestación de IT. La nueva prestación por invalidez permanente requerirá la solicitud por parte del asegurado, es decir, no es automática, y en dicha solicitud el asegurado debe indicar la forma de cobro.

La prestación por incapacidad temporal tributará como rendimiento del trabajo o como ganancia patrimonial en el IRPF, en función de que las cantidades aportadas hayan sido deducibles o no conforme a la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.

Situación física o psíquica irreversible provocada por accidente o enfermedad, originada independientemente de la voluntad del asegurado, determinante en éste de la incapacidad total o parcial en grado superior al 50% para el mantenimiento permanente de cualquier actividad profesional o relación laboral.

En caso de invalidez para el ejercicio permanente de cualquier profesión antes de la edad de jubilación, el mutualista dispone de su fondo acumulado en el Plan Alternativo Gestores Administrativos.

Corresponde al órgano público competente evaluar la situación de invalidez permanente absoluta.

Tanto si trabajas por cuenta ajena como si estás dado de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) en una actividad diferente a la profesión de Gestores Administrativos, tu pensión pública por invalidez del Estado es plenamente compatible con la de hna. En el caso de las pensiones exclusivamente públicas, la suma de las pensiones que percibas no puede exceder del importe máximo establecido.

Verificada la invalidez permanente absoluta, el cobro de la prestación asegurada por hna (al tratarse de un seguro privado) no impide el ejercicio de la actividad profesional.

Para la continuidad del ejercicio de la actividad, en situación de invalidez permanente absoluta con hna, no es preciso cursar alta en ningún sistema de previsión, sea de carácter público (RETA) o de carácter privado (hna).

Las cantidades percibidas se consideran rendimientos de trabajo a efectos de IRPF. La prestación percibida en concepto de invalidez permanente absoluta estará exenta de tributación, con el límite del importe de la prestación máxima que reconozca la Seguridad Social.

En caso de invalidez para el ejercicio permanente de cualquier profesión antes de la edad de jubilación, el mutualista dispone de su fondo acumulado en el Plan Alternativo Gestores Administrativos.

Con hna, a diferencia del sistema público, sí se pueden elegir los beneficiarios de las prestaciones, sin perjuicio de los establecidos legalmente.

Sí. La norma establece las coberturas que deben cubrirse en ambos sistemas: jubilación, incapacidad temporal, invalidez permanente, maternidad, paternidad y fallecimiento.

Por supuesto, ya que hna es especialista en previsión social para el colectivo de Gestores Administrativos, por lo que sus productos siempre se adaptan a las circunstancias de sus mutualistas.
Asimismo, hna es una entidad aseguradora que ofrece a los mutualistas y a su entorno una amplia gama de productos que dan respuestas en materia de previsión (jubilación), ahorro, salud y seguro para cada etapa de la vida profesional y personal.

No. hna es el sistema alternativo al Régimen de Trabajadores Autónomos de la Seguridad Social (RETA) para los profesionales que ejercen la profesión de Gestores Administrativos, por lo que solo puedes acogerte a este sistema en el caso de que la actividad que marques a efectos fiscales sea el ejercicio de esta profesión.

Sí, los datos avalan la solvencia, seguridad y control de la Mutualidad. hna es la segunda mutualidad profesional por volumen de recursos propios. Esta cifra es un indicador de fortaleza financiera y de solvencia. Además, está autorizada por la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones (DGS) para operar en los ramos de vida, accidentes y enfermedad sin límite de aseguramiento. Además, hna cumple con todas las exigencias y garantías financieras exigidas por el sector asegurador y está adaptada a la normativa de Solvencia II. Así, la DGS supervisa tanto el cumplimiento de los márgenes de solvencia como el del resto de normativa que resulta de aplicación. A su vez, hna cuenta con todos los mecanismos para velar por la solvencia y el control interno, como departamento de control de riesgos, manuales de procedimientos, políticas internas, auditorías internas y externas, entre otros.